Черные списки соискателей в Москве. Что это такое и зачем они нужны.
06.05.2010 г.
Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с недобросовестными и нечестными работниками. Очень часто такой человек "прославившись" в сваей компании пишет заявление об уходе, затем размещает резюме на рекрутерских сайтах и продолжает столь же "успешную" трудовую деятельность в следующей компании. И рекрутерские компании начали составлять черный список соискателей, чтобы потенциальные работодатели не попадались на идеальные резюме таких сотрудников. Для этого публикуют в интернете подробное досье с указанием фамилии, подробной профессиональной биографии, года рождения и другой информации. В результате такие соискатели в Москве могут найти работу только после смены фамилии. Сайтов, на которых красуются эти соискатели в Москве, становится все больше. Это могут быть не только работники, но и работодатели, компании и провинившиеся люди. Черный список соискателей является своеобразной электронной жалобной книгой. Ведь сбор информации в интернете является самым популярным на сегодняшний день.
Для того, чтобы создать черный список соискателей рекрутерские компании проводили опрос среди кадровиков. Они выяснили, что очень часто соискатели в Москве обращаются в социальные сети и блоги, где их и находят кадровики. К тому, чтобы создать черный список соискателей рекрутеры шли 10 лет. В hr-сообществе еще в конце 90-х велось обсуждение перспективы и возможности создания такой базы данных. Но подобные дискуссии быстро стихли, так как было принято решение, что проверить подобную информацию практически не реально, а вот соискателей в Москве с подпорченной репутацией из-за несправедливого увольнения по статье с соответствующей записью в трудовой книжке достаточно большое количество. В настоящий момент ситуация несколько изменилась в лучшую сторону. Российское трудовое законодательство стало более суровым, а граждане поднаторели в юридических вопросах. Благодаря этому рекрутеры посчитали возможным создать черный список соискателей, так как безнаказанно уволить человека по статье без причины стало гораздо сложнее, а судится - бесполезно. Поэтому работодатели чаще всего стараются договариваться с неудобными им сотрудниками своих фирм.
Теперь кадровики предпочитают сначала зайти на сайт, где публикуются недобросовестные соискатели в Москве и лишь потом рассматривать кандидатуру. Не остаются в долгу и недовольные работники, которые на специализированных форумах и сайтах обмениваются "любезностями" и создают свой черный список соискателей из числа компаний, в которых когда-то трудились.
С одной стороны черный список соискателей очень полезен при поиске работы для работодателей и сотрудников. А с другой - в нем все чаще незаслуженно оказываются добросовестные соискатели в Москве. Зафиксированы подобные случаи, когда соискатели в Москве попадали в черный список соискателей за отказ пройти платный курс повышения квалификации с которого работодатель имеет доход. Подобный черный пиар действительно может существенно повлиять на имидж компании или сотрудника. И основная причина здесь в отсутствии культуры общения и ответственности за предоставление заведомо ложной информации.
Поэтому анонимный черный список соискателей может содержать как правдивые сведения, так и абсолютно не соответствующую действительности информацию. И зачастую как работодатели, так и соискатели в Москве называют неугодные им компании с фамилиями и именами. Однако эти базы данных становятся все более популярными и весьма успешно создаются рекрутерскими компаниями для внутреннего пользования.
