Психологические тесты для работников
06.07.2011 г.
Специалисты считают, что такое
тестирование персонала может выявить склонности человека справляться с предполагаемыми обязанностями, его работоспособность и возможные отклонения в поведении, инициативность и творческие способности, лидерские качества и принципы работы.
Но, как и у любого тестирования, у него тоже есть недостатки. Никто не может быть уверенным, что результаты тестов на 100 % правильные. Нельзя точно предсказать ни поведение работника, ни отклонения в его психологическом состоянии в будущем. Психологические тесты пытаются дать ответ на вопросы, на которые нет однозначного ответа, ведь оценка личности происходит путём оценивания черт характера тестируемого, тогда как характер не является деловым качеством нанимаемого работника. Более того в законодательстве нет и не будет требований к тому или иному характеру кандидата, претендующего на должность.
При тестировании следует также учитывать, что не все работники имели возможность ранее уже проходить такие тесты, поэтому они могут растеряться, не зная как правильно выполнить тестовые задания, в этом случае результат будет не верным.
Еще одним недостатком тестов психологического характера, является то, что на их результат может повлиять состояние человека, который в любом случае волнуется, а значит, оценка будет искажена. Особенно вероятен неправильный результат теста, если испытуемый пришел на тестирование в подавленном или просто плохом настроении, а также, если он был уставшим. Следует также знать, что само тестирование имеет право проводить только специалист, прошедший специальную подготовку в ВУЗе по данной специальности, а не человек, окончивший краткосрочные курсы психологов.
