Во все времена в морском деле успешный путь корабля определяла личность капитана. Насколько капитан судна был умелым, как мы сейчас говорим, профессиональным, настолько с большей вероятностью корабль достигал пункта назначения наперекор всем бурям и штормам. Современный бизнес во многом напоминает бурный океан, который бороздят особые «суда» - деловые компании. От того, кто стоит у «руля» компании, зависит успешное её продвижение. В этом свете подбор высшего звена компании приобретает необычайно большое значение.
В подборе среднего и высшего звена компаний кадровое агентство действует в трёх направлениях - General recruitment, Executive search и HeadHunting. Все эти виды подбора высшего и среднего звена направлены на поиск специалиста, обладающего личными и профессиональными качествами, позволяющими ему занимать высшие должности в компании. Цель одна, но способы её достижения различные.
Метод подбора General recruitment основывается на анализе информации о специалистах, получаемой с использованием различных источников. Источниками могут быть деловые круги и специализированные базы данных, СМИ и Интернет. В течение последнего времени рекрутинг, это русскоязычное название General recruitment, производится с использованием ресурсов всемирной паутины, таких, как социальные сети и специализированные сайты кадровой тематики.
Executive search представляет собой целенаправленную работу по поиску топ-менеджеров для компании. Иногда руководство компании может испытывать потребность в специалисте, который является квалифицированным профессионалом в какой-либо узкой области или, вообще, работником редкой специальности. В этом случае кадровое агентство также прибегает к Executive search, то есть к целенаправленному поиску специалистов.
Наконец, HeadHunting – это настоящее искусство подбора персонала. К хедхантингу даже трудно применить слово «персонал», подразумевающее некоторое количество работников. Подбор высшего звена методом хедхантинга – это работа с одним конкретным специалистом, заключающаяся в «переманивании» его из компании, в которой он работает, в компанию заказчика. Как правило, хедхантинг длится в течение значительного времени. Суть хедхантинга – ведение переговоров со специалистом, мотивация его решения сменить место работы.
Подбор высшего звена для компании является ответственным мероприятием. В силу этого информация, на основании анализа которой принимается решение о пригодности того или иного специалиста к выполнению необходимых должностных обязанностей, должна быть всеобъемлющей. Должны рассматриваться не только общие, но и конкретные данные, которые дают чёткое представление об опыте работы кандидата на высших должностях. Немаловажным является опыт успешных проектов, реализованных под руководством кандидата.
Высшее звено компании, её руководящий состав, определяют стратегию развития бизнеса. Способность кандидата быть лидером, его умение вести за собой персонал, являются приоритетными направлениями при выяснении квалификации руководителя. По современным представлениям, руководитель не всегда должен быть профессионалом в предмете бизнеса. Он должен компетентно руководить. Точка зрения спорная. Одно можно заявить уверенно. Содействие профессионального кадрового агентства обязательно приведёт к формированию команды профессионалов, во главе которой встанет опытный руководитель. Подбор высшего звена в сотрудничестве с кадровым агентством служит тому, что компания будет уверенно двигаться к успеху при любых грозах в бурном океане бизнеса.
