Профессиональное составление резюме

Наше кадровое агентство поможет Вам в любом вопросе, касающемся трудоустройства, в том числе – в профессиональном составлении резюме. Профессионально составленное резюме существенно повышает шансы соискателя на получение высокооплачиваемой и престижной работы. Но если Вы решили составить резюме самостоятельно, будет полезно вспомнить о нескольких правилах, которые помогут в решение этой задачи.

Для того, чтобы понять, какое впечатление произведет Ваше резюме на работодателя, поставьте себя на его место. Итак, Вам требуется сотрудник, а на вашем столе оказалась заполненная анкета соискателя. Вы берете ее в руки и видите лист бумаги, заполненный текстом, набранным мелким шрифтом. Вы пытаетесь сфокусировать зрение на написанном, и чувствуете, что в душе у Вас шевельнулось неприязненное чувство в отношении владельца анкеты.

Вот мы и вывели первое правило написания резюме:

Резюме должно быть написано удобочитаемым шрифтом, разбито на подзаголовки, имело поля, строки должны быть расположены не слишком далеко или близко относительно друг друга.

Далее, Вы видите, что в резюме указаны ФИО соискателя, возраст, образование, его адрес и телефон – и здесь у Вас вопросов не возникает.

Но когда Вы переходите к графе «Трудовой опыт» и видите множество сокращений, которые, возможно, и были приняты на предыдущем месте работы, но лично Вам ни о чем не говорят, Вы испытываете недоумение.

Формулируем второе правило: писать названия организаций надо в полной форме. Можно в скобках дать сокращение, и в дальнейшем его использовать, если уж полное название слишком длинное. Но начинать с сокращенной формы нельзя.

Вы продолжаете чтение, и видите, что о своей трудовой деятельности соискатель повествует, начиная с момента окончания института, и событие это имело место лет пятнадцать назад. А ведь для Вас важно то, чем был занят потенциальный сотрудник в последние годы.

Третье правило: о своем трудовом опыте следует рассказывать в обратном порядке, начиная с предыдущего места работы.

Читая резюме, в котором соискатель сообщил, например, что в течение последних трех лет работал менеджером, Вы начинаете теряться в догадках о характере его трудовой деятельности.

Четвертое правило: в резюме следует кратко, но полно описать свои функциональные обязанности, сделав особый упор на достижения: «приобрел и установил станки с ЧПУ», «осуществлял администрирование Linux серверов» и т. д.

Читая пункт «Дополнительная информация» Вы узнаете о хобби соискателя: его многолетних занятиях карате, увлечении Мандельштамом, но важно ли это работодателю?

Правило пятое: рассказывая о себе, следует излагать только ту информацию, которая может быть полезна на рабочем месте: владение компьютером или иностранными языками, наличие водительских прав и автомобиля и т.д.

Если Вы видите имена людей, которые могли бы дать рекомендацию соискателю, и Вы хотели бы ее получить, Вам будет проще, если в этой же графе будут находиться их контактные данные, не так ли?

Правило шестое: всегда оставляйте контактную информацию о людях, которые могут дать Вам хорошие рекомендации. В противном случае у работодателя может закрасться подозрение, что Вы умышленно не дали ему возможность связаться с этим человеком.

И в заключении хочется подчеркнуть, что все свои достижения следует преподносить в позитивном ключе, не говорить о том, что не относиться напрямую к выполнению будущих должностных обязанностей. Такое резюме имеет большие шансы быть замеченным, а уж при личной встрече с работодателем Вы сможете воспользоваться своим обаянием, продемонстрировать высокий уровень интеллекта и коммуникабельности, чтобы желанная вакансия стала Вашей.


Новости  
06.07.2011 г.
Психологические тесты для работников Психологическое тестирование работников приобретает в последнее время немалую популярность. Это своеобразный способ оценки возможностей персонала, который используют, как перед принятием на работу, так и в её процессе, чтобы видеть динамику нанятого на работу человека.
10.06.2011 г.
Действенные способы обучения сотрудников

Что выдерживать конкуренцию, компаниям нужно развиваться, отвечать современным стандартам. Этому способствует и обучение сотрудников, к чему в различных фирмах подходят по-разному, и профессиональный найм персонала, и курсы повышения квалификации.  Многие организации уже применили и почувствовали результативность таких методик, как ротация, наставничество, коучинг.

Статьи  
Как произвести положительное впечатление на работодателя?

Первый шаг, который делает соискатель, заявляя о себе – составление резюме. Правильно преподнести информацию о себе очень важно – лаконичное и емкое резюме производит благоприятное впечатление.

Лакировка. Это не наш метод.

Нелёгкие времена, которые переживает современная Россия, привели к образованию некоторого избытка рабочей силы. В стране масса людей, потерявших свои рабочие места из-за разорения или закрытия предприятий. Однако жизнь остановить невозможно. На месте предприятий, которые почили, возникают новые.

Охота или рыбалка?

В голливудских фильмах, и в серьёзных, и в третьесортных, в зависимости от фабулы иногда встречается фигура супермена, которого окружающие с придыханием называют «охотник за головами». Как правило, несмотря на своё страшное название, герой этот положительный и добрый.