Каждый работодатель рано или поздно задумывается о подборе специалиста с помощью сторонних организаций, в частности, кадровых агентств.
Причин для принятия такого решения может быть несколько. Например, сотрудник, на чье место ведется поиск, еще работает в организации и руководство пока приняло решение не сообщать ему о предстоящем увольнении, по ряду каких-то внутренних причин.
Еще вариант: вакансия является «секретной» и никто из сотрудников компании не должен знать об этом.
Или же самая распространенная причина, так называемый «замыленный» взгляд сотрудников внутреннего подбора и требуется взгляд «из вне».
Сейчас на рынке услуг кадровых агентств огромное множество предложений, с различными условиями сотрудничества. Правильнее всего сделать запрос об условиях подбора в 3-5 агентств.
Руководитель может отправить краткую информацию по открытой вакансии, с целью узнать стоимость по данной позиции и вообще условия работы кадрового агентства.
В случае, если руководителя все устраивает, он назначает встречу с представителем кадрового агентства, общается, выбирает более компетентного и подписывает Договора с 2-3 выбранными агентствами (конкурентность еще не кому не мешала).
Спустя 3-4 рабочих дней, иногда сроки могут составлять 1-2 недели, в зависимости от сложности позиции, начинают поступать «пилотные» резюме, предполагаемых кандидатов на открытую вакансию.
При необходимости происходит уточнение информации, корректировка данных и начинаются собеседования с выбранными кандидатами.
Руководителю стоит обратить внимание на скорость работы кадрового агентства, на оформление резюме, на наличие характеристик по кандидату, и на проверку рекомендаций с предыдущих мест работы, и самое главное - на обратную связь между Заказчиком и кадровым агентством.
И, наконец, Работодатель выбрал резюме понравившихся кандидатов. Согласовывается дата и время собеседования, кандидаты подъезжают либо в офис работодателя, либо в офис агентства (все обговаривается на встрече) - происходит первое знакомство и проведение собеседования.
Собеседования могут проходить в несколько этапов, столько сколько нужно для принятия окончательного решения.
Выбранному кандидату делается предложение, он либо соглашается, либо отклоняет приглашение на работу.
В случае положительного ответа, происходит оформление всего пакета документов и спустя 3-5 рабочих дней с момента выхода кандидата на работу, выставляется счет и акт сдачи-приемки.
Работа по данной вакансии завершена. В случае продолжения сотрудничества возможны изменения в условиях работы двух заинтересованных сторон.
Теперь поговорим об условиях сотрудничества, которые сейчас есть на рынке кадровых агентств.
Есть вариант работы с кадровым агентством в оклад, подбираемого специалиста. Есть вариант работы и за 10%, 12%, 15%,18% , 20% и даже 25% от годового дохода специалиста.
Можно начать сотрудничество с кадровым агентством, например с 18% от годового дохода специалиста, а потом после успешного закрытия одной позиции, можно пересмотреть процентную ставку исходя из последующих вакансий для закрытия: сложность, количество и снизить вознаграждение до 10% от годового дохода специалиста.
После того, как компанией-заказчиком будет озвучена позиция и примерная заработная плата, специалистами кадрового агентства проводится предварительная работа.
Во-первых; анализируется база, изучаются сайты, где размещены резюме и любая информация по данной вакансии.
Во-вторых; производится анализ рынка заработных плат по указанной вакансии, для того чтобы удостовериться что заработная плата «в рынке».
После того, как данные подтверждаются, происходит обоснование стоимости озвученного проекта.
Вилка процентных ставок может составлять от 10% до 18% от годового дохода специалиста. Все условия как денежные, так и просто взаимодействия обсуждаются на личной встрече между Заказчиком и представителем кадрового агентства.
Основными принципами нашей работы являются Надежность, конфиденциальность и оперативность.
Все кандидаты проходят собеседование, часто проводятся дополнительные тестирования, проверяются рекомендации, и только после этого выбранные кандидаты предоставляются на рассмотрение клиенту.
На всех кандидатов предоставляется гарантийный срок замены, длительность которого может быть от 1 до 6 месяцев, в зависимости от уровня позиции.
После трудоустройства, работа с кандидатом (уже сотрудником компании) не прекращается. Периодические звонки, как клиенту, так и сотруднику компании позволяют предотвращать какие-либо недопонимания между двумя сторонами, адаптационные моменты длятся весь гарантийный и постгарантийный срок.
Наша цель – стать надежным партнером Клиенту. Предложить лучших специалистов, своевременно дать квалифицированный совет, сохранить полную конфиденциальность – это наша работа!
