Формирование эффективно работающей в компании команды квалифицированных специалистов возможно только при содействии профессионального кадрового агентства. Истина не требует развёрнутых доказательств. В геометрии такая истина носит название аксиомы. Наше кадровое агентство при подборе персонала для компаний руководствуется принципом соответствия общего и профессионального уровня подготовки кандидата требованиям заказчика. Для выявления этого соответствия специалисты агентства прибегают к использованию различных методик. Наша миссия – качественный подбор персонала и, как следствие, предоставление заказчику специалистов, максимально подходящих его бизнесу по уровню образования, компетентности, профессиональным качествам.
Подбирая персонал для компаний, специалисты агентства собирают первичную информацию. Уже на этом этапе происходит отсев соискателей, априори не подходящих заказчику. Эта сложная, зачастую рутинная работа требует значительных затрат времени. Специалисты агентства выполнят эту работу в короткий срок и произведут максимально качественный подбор персонала. Москва, будучи столицей Российской Федерации, является центром российского предпринимательства. Руководитель столичной компании не всегда оказывается способен обратить пристальное внимание на то или иное качество кандидата. А от этого качества может зависеть функционирование компании. Причём при анализе рассматриваются не только деловые, но и личностные качества. Например, руководитель видит, что специалист досконально знает предмет своих обязанностей, но от его внимания может ускользнуть недостаточная собранность. Или, предположим, чертой кандидата является активность, что само по себе неплохо, но человек активен настолько, что не всегда доводит дело до конца. Подбор персонала тем и отличается от прочих задач при создании компании, что менеджер по персоналу имеет дело с живыми людьми, которые склонны ошибаться в оценке своих способностей. Представляя своё резюме, кандидат, разумеется, на первый план выставляет свои достоинства, ретушируя недостатки. Увидеть истинные возможности кандидата способен только профессиональный менеджер по персоналу.
На основании информации, которая содержится в резюме, трудно сделать вывод о квалифицированности соискателя. По крайней мере, глубина такого исследования невелика. Поэтому применяется дополнительный способ получения информации – интервьюирование кандидатов. Специалисты кадрового агентства применяют несколько видов интервью. Биографическое интервью выясняет жизненный путь соискателя, получение им опыта. Ситуационное, поведенческое и стресс-интервью позволяют установить не только личностные качества соискателя, но и профессиональные.
Для повышения качества подбора персонала в нашем агентстве разработана особая форма заявки, которую подаёт заказчик. В заявке указываются все необходимые данные, наибольшее их количество, чтобы специалист агентства мог максимально качественно отобрать из кандидатов именно того, который будет соответствовать всем критериям, указанным в заявке. Правильно и компетентно составленная заявка гарантирует качественный подбор персонала.
За время работы на кадровом рынке нами накоплен огромный опыт, свидетельствующий о том, что профессиональный и качественный подбор персонала для компании является залогом длительного и успешного функционирования любой компании. Работники, подобранные профессиональным менеджером по персоналу, выполняют возложенные на них задачи с требуемым качеством. Руководители компаний, которые обращаются при формировании коллектива за содействием специалистов профессионального кадрового агентства, сберегают значительное количество времени и, главное, усилий. Усилий, которые они с успехом направляют на решение непосредственных задач бизнеса. Кадровая политика компании, сопровождаемая профессиональным кадровым агентством, способна создать команду, деятельность которой напоминает безотказно работающий механизм.
